Entérate de qué empresas acudirán, cuáles te interesan. En la sección Empresas puedes encontrar información relativa a cada una de estas empresas y un link directo a su página web.
Prepara tu currículum en formato electrónico y envíalo a través de la sección Sube tu CV. Además, prepara suficientes ejemplares originales de tu CV para llevar el día del Foro.
Si piensas tener un contacto personal con los representantes de las empresas, viste adecuadamente. Conoce los horarios de apertura, de cierre y de los eventos. Puedes ver los horarios y actividades en la sección Actividades.
Los representantes de las empresas son más receptivos al principio de la jornada y siempre es mejor llegar antes de los eventos que cuando ya han pasado.
Evita dejar tu CV sin más. Mantén un diálogo distendido, no hace falta que repitas las típicas preguntas que han contestado a cientos como tú, muestra tu interés por la empresa. Tratar con un profesional de Recursos Humanos te enseñará mucho para el futuro, pierde la timidez.
Las empresas suelen llevar material para saber algo más sobre el trabajo que ofrecen, toma nota de las cosas importantes que te hayan dicho y de con quién has hablado.
Muchas empresas pueden seleccionar asistentes para realizar alguna dinámica de grupo, test psicotécnico... es una buena oportunidad para conocer desde dentro las técnicas de selección, y lo peor que te puede pasar es no ser contratado.
El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu currículum vitae es obtener una entrevista. Debes presentar tu candidatura como la más idónea según las exigencias del puesto a cubrir, de forma que tu futuro empleador se interese por ti. Recuerda que eres un «producto vendible», del que debes demostrar las características, beneficios y ventajas.
Tu currículum será la tarjeta de visita de tu personalidad laboral; como si se tratara de una fotografía en relieve de tu historial académico y profesional que, colocada punto por punto sobre el perfil solicitado, encajaría con cada uno de los requisitos que te exigen.
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el currículum vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo; debe proporcionar las claves que sirvan de guía al entrevistador. Como primera imagen que reciben del candidato, también esperan que el currículum trasluzca un valor añadido que le diferencie de los demás.
La información que debe contener tu currículum se estructurará en los siguientes epígrafes:
Currículum Vitae de ... (nombre y apellidos), o solamente Currículum Vitae.
Nombre y dos apellidos, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad (si no es española), estado civil, dirección personal completa, teléfonos de contacto (fijo y móvil), fax (si lo tienes) y correo electrónico.
Estudios reglados realizados, títulos obtenidos y especialidad relativos al perfil solicitado por la empresa, indicando el centro, localidad y fechas correspondientes. Se deben reseñar solamente los títulos de más alto nivel, y no se debe hacer referencia a los estudios secundarios. Tampoco se debe hacer referencia a las calificaciones en la etapa formativa. Si has realizado un proyecto de fin de carrera o fin de master, indica el título del mismo.
Estudios no reglados, cursos y seminarios realizados, indicando las horas lectivas, el centro, localidad y fechas correspondientes. Se deben indicar solamente aquellos que sean relevantes para el puesto de trabajo al que aspiras, o aquellos en los que hayas adquirido cualidades valiosas para el empleo.
Relación de las diferentes experiencias profesionales realizadas. Es imprescindible dar aquí el máximo de detalles posibles: nombre y actividad de la empresa, fechas, funciones, logros, ralizaciones y éxitos. Esto permitirá a la persona que lea tu currículum vitae, evaluar rápidamente tus competencias. En caso de no poseer experiencia profesional, incluye las prácticas que hayas realizado durante tus estudios y las actividades de voluntariado que hayas podido desarrollar, ofreciendo, el mayor número de datos posibles.
Conocimientos de idiomas, precisando el nivel oral y escrito (bilingüe, avanzado, medio, básico). Si obtuviste algún título reconocido (First Certificate, TOEFL, TOEIC, Delft, etc.) o realizaste alguna estancia o curso en el extranjero, indícalo, especificando el centro, localidad y fechas correspondientes.
Conocimientos de informática, especificando el grado de dominio (nivel usuario o avanzado) de programas, aplicaciones y lenguajes: tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, presentaciones, lenguajes de programación, sistemas operativos y programas específicos. Si realizaste algún tipo de formación y obtuviste algún título, indícalo, junto con las horas lectivas, el centro, localidad y fechas correspondientes.
Datos no incluidos en los apartados anteriores, pero únicamente aquellos que aporten información relevante a tu perfil y puedan potenciar el valor de tu currículum: actividades complementarias, aficiones e intereses, logros deportivos, literarios o artísticos, premios obtenidos, carnet de conducir, vehículo propio, disponibilidad para viajar, etc.
Aunque las empresas empiezan a prestar más atención a actividades extra-académicas que pueden reflejar ciertas competencias y marcar la diferencia de un candidato, la mayoría de los seleccionadores prefieren austeridad en este punto del currículum.
En este apartado se pueden incluir también aquellas aptitudes o habilidades que posees y que puedan aportar valor añadido a tu candidatura, tales como: proactividad, ganas de aprender, movilidad geográfica, capacidad de trabajo en equipo, etc.
Coordinadora FiBEST 2024
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